近日，振森能源“新锐对话·高管有约”2026届管培生高管见面会在佛山总部圆满举行。

振森能源总经理王磊携多位核心高管出席，与来自全国重点院校的优秀管培生齐聚一堂，共话成长，擘画未来。

活动伊始，振森能源总经理王磊对2026届管培生的加入表示热烈欢迎。他指出，管培生是公司战略性人才储备的重要组成部分，是振森未来的中坚力量，同时勉励管培生们尽快完成从校园到职场的身份转变，保持空杯心态，扎根一线，坚持长期主义，将个人成长融入公司发展，同时敢于创新突破，为振森注入新活力。

随后，多位高管围绕公司业务布局、组织文化和人才发展体系等内容展开分享，从专业能力提升到职业心态建设，为管培生提供了切实可行的成长建议。

01资源赋能 为成长铺路搭桥

在互动环节，管培生们就行业发展前景、个人成长路径、跨部门协作等话题踊跃提问，高管团队一一耐心解答，现场气氛热烈。

在特别设置的“资源支持”环节中，高管们鼓励管培生大胆提出成长所需的帮助。管培生们围绕轮岗学习、导师带教、项目实践等方面坦诚表达诉求，高管团队现场积极回应，展现出公司对新生力量的高度重视。

02振森管培体系 助力“后浪”奔涌

振森能源积极布局管培生培养体系，为公司储备未来管理人才，采用“启航—进阶—管理”的金字塔路径，分层搭建成长框架。

依托多岗位轮岗实战、管理层带教赋能、阶段性复盘沉淀、定向成长帮扶的模式，不做流水式培养，主打实战历练、精准育才。帮助管培生熟悉业务流程，搭建全局思维、锤炼解决问题的能力、积累基础管理认知，稳步完成从职场新人到未来经理人的蜕变。

03人才强企 新生力量驱动发展

管培生项目作为振森能源人才梯队建设的重要抓手，将持续为公司输送具备全局视野和实战能力的复合型管理人才。

管培生项目实践剪影

随着优秀年轻人的加入与成长，他们将逐步走上关键岗位，成为技术攻关、市场拓展、运营管理等领域的骨干力量，为振森在绿色能源赛道上积蓄持久的创新动力与发展势能。

青春逢盛世，奋斗正当时。此次高管见面会既是一场双向沟通的桥梁搭建，也是一次思想与知识力量的凝聚。

2026届管培生们带着清晰的职业发展路径和充足的底气，正式开启在振森的征程。期待这群“后浪”向下扎根，向上生长，以青春之火点亮绿色未来，共同书写能源科技的新篇章！